金华成泰农商银行高度重视基层党建工作，通过 “共好指数”数智化运营，推动全行党建与中心工作深度融合，有效助力基层党建提“智”增效。

构建多维数智评价体系。设置“共好指数”，围绕与“共好”品牌文化相契合的“事业好、生活好、社会好”三大维度，设置思想引领、队伍提升、合规管理、组织生活、团队生活、家庭生活、本职工作、外部联动、社会公益等3大维度9个区块26个子项的评价体系，让每个计分维度数字化、计量化。实行对各党支部按月取数、按半年度测评，测评结果应用到支部年度考核、干部履职考评、党建评先评优等项目，并列入党支部书记抓党建述职的重要内容。

实现党建统领业务发展。充分落实“支部建在支行上”，将支部日常包括劳动竞赛排名、分层分类、综合责任制、专项重点工作在内的考核排名分项按比例折算成合理分值，充分体现支部业务综合管理能力。注重外部联动工作评价，以党建联盟、乡镇街道/村级社区支持度、新型联盟、特色驿站等子项作为评价内容，通过项目合作、工作联动、账户开立、签约提升、拆迁支持等维度具体量化，并与阶段性主题教育活动开展频率、质量进行联动考评，夯实党建联盟“六联”共同体。

充分发挥数智运用成效。“共好指数”强化数据分析判定为主、定性评价为辅的评价方式，让每个计分维度呈现三维可视化。以“管理数据+业绩数据”的模式并设定相应比例配比，通过线上获取数据和支部申报数据相结合的方式开展评价，同时结合日常党建规范化检查、实地检查辅导等进行综合评定。其中数驱分析指标占全指数维度的三分之二。同时注重评价可视化。通过OA内网、支部多媒体互动屏、党群服务中心大屏展示等媒介渠道，以清晰的数据得分矩阵图让支部能够一目了然的了解自身薄弱环节、短板痛点并予以分析整改。